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Die Arntz Optibelt Gruppe zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen. Optibelt-Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinen-Bau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt weltweit über 2.000 Mitarbeiter. Vom Stammsitz in Höxter (Nordrhein-Westfalen) steuert die Arntz Optibelt Gruppe acht Produktionsstandorte in sechs Ländern. Sie alle sind einem gemeinsamen Kodex verpflichtet: acht Standorte, sechs Länder — eine Qualität!

Für unseren Standort in Höxter (NRW) suchen wir Sie als

Leitung (m/w/d) Marketing

arbeitgeber:

Optibelt GmbH

bereich / abteilung

Marketing

Startdatum:

01.11.2021

arbeitszeit:

Vollzeit 40 Stunden, Teilzeit ab ca. 30 Std. / Woche vorstellbar

ihre aufgaben:

  • Sie leiten das Marketing-Team bestehend aus den Bereichen Werbung, Internet, Zentrale Daten sowie Grafik & Design und verantworten das zentrale Marketing-Budget.
  • Die neuesten Marketing-Trends und -Technologien, einschl. Medienplattformen, haben Sie stets im Blick und nutzen diese für die strategische Weiterentwicklung unserer weltweiten (Online-) Marketingaktivitäten sowie den Aufbau eines modernen, weltweit konsistenten und authentischen Auftritts der Arntz Optibelt Gruppe.
  • Sie steuern und verantworten die Konzeptionierung, Projektierung und Umsetzung von Events und Kampagnen (Messen, Präsentationen, Aktionen, Internet-Auftritte, Multimedia, Print, etc.) in den Bereichen Kunden-, Produkt- und Unternehmens-Marketing. 
  • Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die interne und externe Unternehmenskommunikation sowie die zentrale Steuerung der externen Dienstleister (Agenturen, etc.). Das Marken-Management sowie die Marken-Entwicklung fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.
  • Als kreatives Bindeglied unterstützen Sie andere Fachbereiche (bspw. Geschäftsführung, BDA, Vertrieb, Personal, etc.) tatkräftig bei der Umsetzung ihrer Marketing-Maßnahmen. Gemeinsam sorgen Sie für die Skalierung dieser Maßnahmen (global/lokal bzw. zentral/dezentral) sowie deren Integration in die globale Marketing-Strategie. Dabei fungieren Sie als Ideengeber und/oder Sparringspartner insbesondere für neue Marketing-Tools und -Maßnahmen.

Das sollten sie mitbringen:

  • Ihre einschlägige Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung im Marketing basiert auf einem erfolgreich abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Marketing.
  • Sie führen ohne hierarchischen Anspruch und es gelingt Ihnen jeden Tag auf's Neue, Ihre Mitarbeiter*innen, gleich ob "Administrative" oder "Kreative", für ihre jeweiligen Aufgaben zu begeistern und zu optimalen Leistungen zu motivieren.
  • Sie verstehen sich als Teamplayer und leben den Spirit, dass der Erfolg jeder/jedes Einzelnen immer auch der Erfolg des Teams ist und umgekehrt. So schaffen Sie ein ausgeprägtes WIR-Gefühl. Von der Geschäftsführung über die Bereichsverantwortlichen und die Mitarbeiter*innen bis zu den Praktikant*innen gelingt es Ihnen, stets "auf Augenhöhe" fair und offen zu kommunizieren. So behalten Sie das Ohr an der Basis und verhelfen als Mentor auch guten innovativen Ideen zu Tragweite und Umsetzung.
  • Eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität, Visionskraft sowie Projektkompetenz und Durchsetzungsstärke vereinen Sie auf ideale Weise mit Kompromissbereitschaft und einem gesunden Blick für das Wesentliche und das Machbare. 
  • Ihre umfassenden Kenntnisse moderner Medien nutzen Sie, um diverse On- und Offline-Medien souverän zu bespielen. Ihre Marketing-Controlling-Kompetenz und Wertschöpfungsorientierung zeichnen Sie aus.
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift und beherrschen den sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und moderner ERP-Software (idealerweise SAP).

Unser Angebot

  • Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einer internationalen mittelständischen Unternehmensgruppe
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office-Möglichkeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
  • Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, wie z.B. das Optibelt Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
  • Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
  • Mitarbeiter-Benefits: Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Jobticket

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