Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Die Arntz Optibelt Gruppe zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen. Optibelt-Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinen-Bau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt weltweit über 2000 Mitarbeiter*innen. Vom Stammsitz in Höxter (NRW) steuert die Arntz Optibelt Gruppe neun Produktionsstandorte in sieben Ländern. Sie alle sind einem gemeinsamen Kodex verpflichtet: neun Standorte, sieben Länder — eine Qualität!

Ihre Aufgaben:

Sie betreuen eine definierte Mitarbeitendengruppe (deutscher und internationaler Standorte) rund um alle Themenbereiche der Personalentwicklung.
Zusätzlich übernehmen Sie das Recruiting für einen definierten Personenkreis und begleiten den gesamten Auswahlprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Sie beraten und arbeiten eng und proaktiv mit den Führungskräften, Personalbeauftragten verschiedener Unternehmensstandorte sowie Betriebsräten und anderen Unternehmensfunktionen.
Sie planen und organisieren Schulungsmaßnahmen und Workshops.
Perspektivisch bauen Sie eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz auf und leiten bzw. führen On- und Offline-Trainings durch.
Sie wirken maßgeblich bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mit.
Sie konzeptionieren Personalentwicklungsstrategien mithilfe unseres Kompetenzmanagementsystems und setzen diese eigenständig um.
Daneben übernehmen Sie verschiedene HR- und Recruiting-Projekte oder wirken an diesen mit.

Das sollten Sie mitbringen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder alternativ ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder allg. Personalwesen.
Eine mind. zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder HR-Generalist/-in.
Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen für Personalentwicklungsthemen .(Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung etc.)
Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift.
Für den Bedarfsfall sind Sie bereit Vor-Ort Besuche in den von Ihnen betreuten internationalen Standorten durchzuführen.
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus.

Unsere Highlights:

Vielfältige Aufgaben in einer marktführenden internationalen Unternehmensgruppe
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mitarbeiter-Benefits: Sonderkonditionen bei über 800 nationalen und internationalen Anbietern
Mobilität: Bikeleasing, Jobticket zur kostengünstigen Nutzung des ÖPNV, Ladestationen für Elektrofahrzeuge