Disponent (m/w/d) Produktionsplanung

Die Arntz Optibelt Gruppe zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen. Optibelt-Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinen-Bau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt weltweit über 2000 Mitarbeiter*innen. Vom Stammsitz in Höxter (NRW) steuert die Arntz Optibelt Gruppe neun Produktionsstandorte in sieben Ländern. Sie alle sind einem gemeinsamen Kodex verpflichtet: neun Standorte, sieben Länder — eine Qualität!

Ihre Aufgaben:

Disposition der Bedarfe und Aufträge für Zahnriemen der Werke OPG und OUB
Disposition der Intercompany-Geschäfte mit Tecnamic, OMH und Transac
Disposition der Streckengeschäfte mit OMH, TSC und Tecnamic
Kapazitätsabsprachen mit den Werksleitern/Produktionsmeistern
Pflege und Überwachung der Kapazitätsübersichten
Rückstandsanmahnung und Anpassung von Fertigungsaufträgen für die zuständigen Produktionswerke
Bearbeitung, Pflege und Überwachung der Terminanfragen aus der EMIL-App
Artikelstammanlage

Das sollten Sie mitbringen:

Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufm. Ausbildung (z.B. als Industriekaufmann (m/w/d)) sowie eine Weiterbildung zum Betriebswirt (m/w/d) oder alternativ einschlägige Berufserfahrung.
Prozesskenntnisse und praktische Erfahrung aus mind. einem der folgenden Arbeitsbereiche: Disposition, Fertigung, Beschaffung, Transport-/ Lagerlogistik, Vertrieb.
Technische Kenntnisse von Produktionsprozessen (Kautschuk, Chemie, Prozessindustrie oder vergleichbar) sind von Vorteil.
Sie sind ein Organisationstalent mit sehr guten analytischen Fähigkeiten, hoher Eigeninitiative sowie guten kommunikativen Fähigkeiten.
Sie bringen sichere Anwendung der MS-Office Programme sowie Kenntnisse in SAP mit.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) runden Ihr Profil ab.

Unsere Highlights:

Vielfältige Aufgaben in einer marktführenden internationalen Unternehmensgruppe
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mitarbeiter-Benefits: Sonderkonditionen bei über 800 nationalen und internationalen Anbietern
Mobilität: Bikeleasing, Jobticket zur kostengünstigen Nutzung des ÖPNV, Ladestationen für Elektrofahrzeuge